根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病需要治疗的，由所在单位按照国家规定向医疗机构支付医疗费用。如果是因为工作时间、场所内发生的意外事件导致的受伤，且能够证明是由于工作原因造成的，则可以认定为工伤。 在这种情况下，如果您的同事受伤确实是由于工作的原因，并且您没有证据证明是其他因素导致的，那么医药费应当由雇主承担。如果您认为医药费超出了一般标准，您可以向雇主提出申诉并要求进一步调查和确认。同时，也可以考虑是否可以通过协商或诉讼等方式来解决这个问题。 请注意，在处理此类问题时，最好咨询专业的法律顾问以获得更准确的建议。