在劳动合同关系中，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，包括但不限于雇佣、工作时间、薪资待遇等条款。如果您的劳动合同或相关协议约定有明确的解除条件和补偿标准，则应按照该协议处理；若无明确规定，可以向当地劳动监察大队投诉或者通过法律途径解决。此外，在离职时，您可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，以及因违法解雇导致的经济赔偿金等相关补偿。具体操作需根据实际情况进行，建议您寻求专业的法律意见。