您所描述的情况涉及到劳动法的相关规定和争议处理程序。首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十条的规定，劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 被依法追究刑事责任的。 在您的情况下，如果您的行为确实存在上述情况之一，那么您的雇主有权单方面解除合同并要求您支付相应的经济补偿金。然而，您没有违反任何法律法规的行为，因此不存在上述理由，除非您有证据表明您的行为导致了严重的后果或损失，例如工伤或其他事故。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来保护自己的权益。 如果您认为您的权益受到侵犯，请立即与您的雇主进行沟通，并尝试协商解决。 如果无法通过谈判达成一致意见，您可以考虑向当地的劳动监察大队或劳动仲裁委员会投诉，以寻求更公正的结果。 您也可以选择向法院提起诉讼，但需要确保有足够的证据支持您的主张，以及遵守相关法律规定的时间限制。 请记住，在处理这类争议时，保持冷静、理性和专业的态度是非常重要的。希望您能尽快找到解决问题的方法，维护自己的合法权益。