根据您提供的信息，如果您在怀孕期间被公司解雇，并且公司在劳动法上没有提供足够的补偿，那么您可以考虑以下几种情况。 经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位解除劳动合同应当支付劳动者经济补偿的最低标准是每工作满一年支付一个月工资。但是，对于孕期、产期和哺乳期内的女职工，还应当额外支付相当于其本人月工资数额三倍的经济补偿金。 医疗补助费。法律规定，员工在孕期、产期或哺乳期内受到伤害或者患职业病，由企业负担治疗费用，并给予三个月至十二个月的医疗待遇。因此，公司应该承担这些费用。 生活补助费。如果公司不与您签订书面劳动合同，也不缴纳社会保险，那么根据相关法律法规，您有权要求公司支付一定的生活补助费。 工伤保险待遇。由于公司未为员工购买工伤保险，若因工受伤，公司应承担相应的工伤保险待遇。 其他可能的赔偿措施。例如，如果公司违反了相关的劳动法规，导致您的权益受损，还可以向有关部门投诉，申请劳动仲裁等。 请注意，具体的赔偿金额将取决于当地的具体规定以及公司的具体情况。建议您详细查阅当地的劳动法律法规，以获得最准确的信息。同时，考虑到个人隐私保护原则，我无法为您提供具体的赔偿方案，因为这需要了解更多的细节。希望您能够尽快找到满意的解决方案。