根据法律规定，如果雇员在执行工作任务时发生意外伤害或死亡，雇主可能需要承担一定的责任。然而，在这种情况下，雇主是否应该承担全部责任以及应承担多少责任，取决于多个因素。 首先，雇主是否有过错是决定雇主承担责任大小的关键因素之一。例如，如果雇主明知雇员的行为可能会导致危险但未采取措施阻止，则可能需要承担更多的责任。 其次，雇主是否有足够的证据证明自己没有过错，以推翻雇员的主张。这包括提供雇员行为与事故发生之间的因果关系证据、雇佣合同中关于安全义务的规定以及其他相关证据。 此外，雇主是否有能力支付赔偿金也是考虑的重要因素。如果雇主有足够的经济实力，并且愿意承担赔偿责任，那么他们可以要求雇主支付赔偿金的一半甚至更多。 综上所述，雇主是否应当支付赔偿金一半的责任主要取决于雇主是否存在过错以及其经济能力和赔偿意愿等因素。因此，在处理此类案件时，建议聘请专业的法律顾问进行详细的分析和评估。