《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条的规定。“因第三人侵权造成他人损害的，由第三人承担侵权责任。”所以，工伤保险基金不承担该部分的费用，应由用人单位承担。