首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，你有权要求公司支付未履行合同约定的工作条件。 其次，关于你的工资问题。如果你在工作期间存在违法行为或违反公司规定，公司有权依法扣除相应的款项作为罚款或赔偿损失。但这种情况并不适用于无故辞退的情况。一般来说，公司应该全额支付你的工资直至离职。 你可以向当地的人力资源和社会保障局进行投诉，寻求帮助和建议。同时，也可以考虑通过法律途径解决这个问题，如申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在此过程中，务必保留好所有的相关证据，以便于后续的维权行动。 最后，提醒您，在处理此类问题时，应尽可能地采取合法合规的方式，并确保自己的权益得到充分的维护。如果有任何疑问，建议及时寻求专业的法律意见。