在您遇到的情况中，确实存在一些复杂的问题需要考虑。首先，根据法律规定，如果您已经离开雇主，并且不再提供工作服务，则可能不需要再支付剩余的工资或任何其他费用给雇主。 然而，如果您认为自己没有义务支付这些款项，您可以考虑以下几种情况。 如果您与雇主之间存在书面合同或其他协议，其中明确约定工资和付款方式，那么您可能会对未完成的工作部分负有赔偿责任。 如果您的行为导致了雇主遭受损失，例如因您的过失导致的财产损坏或者人身伤害等，您可能需要承担相应的赔偿责任。 如果您是在执行工作任务时受伤，而雇主未能为您的安全提供足够的保障，那么您也可能有权要求雇主支付相关的医疗费用以及伤残补偿金等。 如果雇主将您告上法庭，那么您有可能会面临法律责任。在这种情况下，建议您寻求专业的法律意见，以确定自己的权利和义务，以及如何保护自己的权益。同时，考虑到诉讼过程中的复杂性，最好委托一位经验丰富的法律顾问来处理此事，以便确保您的合法权益得到维护。