首先，您需要了解的是，作为劳动者，在与用人单位签订劳动合同后，通常会有一定的服务期和试用期的规定。如果您在入职时就已经明确告知自己是临时工，并且双方没有签订正式的书面协议，那么您的劳动关系可能不被纳入《中华人民共和国劳动民法典》的适用范围之内。 因此，根据《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第二款规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 所以，即使您已经工作了五年以上，也没有签订正式的劳动合同，也有可能被视为有“一定年限”的条件。不过，具体能否获得赔偿还要看当地的法律规定以及您是否能提供其他证据证明自己的实际工作时间。 另外，建议您及时向当地的人力资源和社会保障局或劳动监察大队反映情况，以获取更准确的信息和帮助。同时，如果涉及劳动纠纷，还可以考虑通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。希望这些建议能够对您有所帮助。