92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的企业法第十七条提前退出岗位休养这条政策吗？ 当时具体情况是: 政策一出来，单位立马大会就宣布精简走人，可实施细则却没出台，没实施细则领导没依据给我办理及时提前退休手续，领导就按老办法不上班扣工资，被扣的几级工资一直没补。 这被领导精简出来，又是在92年7月23日政策法令颁布了，生效了，却不遵循生效的规定来处理提前退休待遇问题，合适吗？这是谁的责任造成的？ (当时我30年工龄，50周岁多，一生无过错，符合单位女干部提前退休条件) 92年7月23日国务院公布企业法，我92年9月15日被精简。能享受7月23日公布的