首先，您有权要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动民法典》第四十七条的规定，如果公司没有与您签订书面劳动合同，则应当按照每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金；若已经签订书面劳动合同，但存在违法情形（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等），则应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 其次，关于裁员补偿的问题，具体数额需要考虑以下几个因素。 -被裁员人员的工作年限； -公司裁员的原因和程序； -当地的最低工资水平； -个人对公司的贡献程度。 建议您向当地人力资源和社会保障局咨询或寻求专业的劳动仲裁机构的帮助，以便获得更准确的计算方法和具体的赔偿金额。 最后，您可以尝试通过劳动监察大队进行投诉，但需要注意的是，劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律法规的行为进行查处。如果您认为自己被错误处理或受到不当对待，可以向劳动监察大队反映情况并申请调解或提起诉讼。同时，也可以寻求律师的专业意见，以确保您的权益得到充分保护。