根据我国相关法律规定，员工不得擅自使用公司的备用金进行个人交易或投资。如果公司在没有征得员工同意的情况下，强行要求其保管备用金，并将其用于非法用途，那么该行为可能构成犯罪，如挪用公款罪等。此外，若在员工离职时，未经允许将备用金移交给他人，也可能会被视为违反劳动法的行为。 在您的情况下，您已经提出辞职并要求接收备用金，但总公司拒绝支付终止合同的赔偿金。这种情况下，建议您尽快收集证据，包括但不限于财务记录、与总公司的沟通记录等，以便向相关部门投诉和寻求帮助。同时，也可以考虑聘请专业的法律顾问，为自己的权益争取合法合理的补偿。