您好！根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在用人单位工作期间，如果认为自己的劳动条件和待遇低于同行业其他员工，或者认为自己与公司之间的关系不稳定，可以选择签订不固定的劳动合同。这种情况下，双方应当明确约定劳动期限，以避免因不确定的劳动关系而产生争议。 然而，需要注意的是，不固定合同可能会导致一些不利后果，例如无法享受国家规定的社会保险等福利待遇。因此，在决定是否签订不固定合同时，请仔细考虑并咨询专业的法律顾问或人力资源专家的意见。 此外，您也可以尝试通过协商或申请调解来解决与用人方之间的纠纷。如果情况复杂，建议寻求法律援助，以便更好地维护您的合法权益。