根据劳动法规定，劳动者有权在正式通知用人单位解除劳动合同的期限内随时提出书面申请，并得到同意。因此，如果员工在离职日期之前一个月提交了离职申请并得到了批准，那么该离职日期被视为有效。 然而，在这种情况下，员工是否需要提前30天（通常是指在收到正式通知后的30天）提出离职并不明确。一些公司可能更倾向于要求员工在收到正式通知后的7-14天内提交离职申请，以便有足够的时间来处理后续事宜。 在这种情况下，员工应当与公司的HR部门或人事经理进行详细讨论，以了解具体的规定和程序。如果员工已经按照法律规定提出离职申请并获得了批准，那么他们可以按照约定的离职日期离开工作场所。请注意，任何未经合法程序提出的离职都可能导致法律责任，包括但不限于赔偿金或其他补偿金的支付。