根据《中华人民共和国民法典》的规定，如果您的行为导致他人受到伤害，即使该损害程度不构成轻伤或轻微伤，您也应承担相应的法律责任。因此，即使没有达到轻微伤的标准，您也可能需要对造成的损害承担责任。 关于营养费和误工费的问题，这通常被视为医疗费用的一部分。在某些情况下，医疗机构可能会开具“休息证明”，以说明患者因受伤而必须暂时停止工作的情况。在这种情况下，您可以要求雇主支付部分或全部的工资作为误工费。然而，在这种情况下，您应该确保有充分的证据来支持您的请求，并且这些证据应当包括但不限于与案件相关的电子邮件、短信、电话记录等。 请注意，具体的赔偿金额会根据实际情况和个人情况而定。如果您对此有任何疑问，请咨询专业的法律人士或律师以获取更详细的建议。