首先，作为未成年人，你有权拒绝从事任何可能对你的身心健康造成负面影响的工作。在这种情况下，你应该尽快与你的父母或监护人联系，并寻求他们的建议和支持。 其次，你应该考虑与你的老板进行沟通，解释你的担忧并请求他们提供合理的解决方案。你可以要求他们重新评估你的工作条件，包括保底和其他福利，以确保它们符合法律规定。此外，你可以询问是否有其他方式来弥补你的收入损失，例如寻找替代工作或申请经济援助。 最后，如果你认为你的权益受到侵犯，或者你的老板的行为不符合法律规定，你应该立即向当地劳动部门报告，以便他们可以介入调查并采取必要的行动保护你的合法权益。 记住，作为未成年人，你需要保护自己的利益，同时也要尊重你的雇主的权利。在处理这种情况时，保持冷静、理智，并遵循正确的程序是非常重要的。