在实践中，如果第三人（例如，雇员）对受害者造成了伤害，并且雇主对此负有责任，则雇主通常会首先承担其相应的赔偿责任。然而，在某些情况下，受害人的直接损害可以通过第三方的保险来补偿。 在这种情况下，如果受害人先获得了第三方的赔偿金，然后向雇主索赔，那么雇主可能需要支付一部分或全部赔偿给第三方，以抵消之前已经支付的部分。这将取决于雇主与第三方之间的合同以及相关法律规定。 此外，需要注意的是，即使雇主最终要支付部分或全部赔偿给第三方，他们仍有可能就这部分或全部赔偿提出抗辩，例如根据雇主的责任限额或者雇主的其他抗辩理由。 因此，当存在这种情况时，建议详细阅读雇主和第三方之间签订的任何协议，了解双方的权利和义务，以便在必要时采取适当的法律行动。