在中国法律中，聘金通常被视为赠与行为。根据《中华人民共和国婚姻法》的相关规定，夫妻双方在离婚时，对于婚姻期间的共同财产有平等的权利。聘金是否能够拿回，需要根据具体情况来分析。 首先，聘金是婚前给予的，通常视为对女方的一种赠与，不属于夫妻共同财产。如果双方已经结婚，并且没有特殊约定，聘金一般不会被要求返还。然而，如果聘金的支付是基于某种条件，比如结婚、共同生活等，而这些条件没有得到满足，那么在离婚时，男方可能有权要求返还聘金。 其次，如果双方在婚姻中存在严重矛盾，经常发生争吵，并且婚姻关系已经破裂，那么在离婚时，法院会根据双方的实际情况来判定财产分割问题。如果女方怀孕，法院在判决时会考虑到女方和未出生孩子的权益，可能会对财产分割有所倾斜。 最后，如果双方在离婚协议中对聘金的返还有明确约定，那么按照协议执行。如果没有约定，且男方坚持要求返还聘金，可能需要通过法律途径解决，比如向法院提起诉讼。 建议在处理此类问题时，双方尽量协商解决，如果协商不成，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。