我公司一位员工已经连续旷工七天，并且在公共场所与公司同事发生争执，拒不完成公司工作安排，已严重违反我公司规章制度，旷工期间内我们多次与员工联系返岗均未果，后来在本月八号用ems 邮件的形式寄出解除劳动合同通知书以及资产追回通知，并规定在本月12号之前来办理离职手续，员工母亲收到后联系我说，她住院了，不能来公司办理离职手续，这种情况我是否能继续解除劳动合同通知书以及暂时冻结她的工资，什么时候物品归还了什么时候再发放，这样可以吗