您好！首先，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在从事与劳动合同约定的或者用人单位要求的工作时受伤，应视为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的标准。 其次，您有权获得工伤赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司在您受伤后未支付任何补偿，您可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，并收集相关证据（如医院诊断证明、治疗发票等），以支持您的索赔请求。 最后，建议您及时与公司沟通，协商解决赔偿事宜。若无法达成一致，可以寻求第三方调解或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。希望我的解答对您有所帮助！