本人应届生没交过社保在58上找了一家3-5k加提成，五险一金的工作，2月15来到单位上班，5月11转正了，签了劳动合同，上面没有填写我的试用期信息，而且把工资按照2600元发放，但是6月10号发工资还是2400➕和适应期工资一样，没有转正之后的2600元，直到7月10发了2649，这是迄今为止最多的一次了，财务说因为要扣除五险一金所以底薪300 只发2600且6月份起就给我交了社保。所以那我2.15-6.15期间没有人给我缴费五险一金，后来才知道只给交五险不交一金，没有饭补，交补，等任何福利津贴，更没有提成和招聘简章上写的完全不一致。7月提成只有49，签了两年的不平等合同，怎么走程序申请赔偿？