公司一员工原劳动合同签订3300，实际每月履行工资5600。合同到期，公司不想续签，公司称暂定先按照4100发放。僵持三个月，该员工还是不同意，公司以员工不同意续签为由解除劳动合同，得到劳动仲裁支持。员工不服，提出诉讼，公司赢的概率高么