您所描述的情况涉及到劳动合同中的条款。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应具备相应的资格证书和技能才能从事相应的工作岗位。如果您没有相关的执业资格证书，那么您的工作可能会被调整或终止。 然而，具体情况可能需要考虑以下几点。 与单位签订的劳动合同中是否有明确的规定？如果有，按照该规定处理。 您是否已经通过培训或其他方式获得了所需的资格证书？ 如果单位认为您的能力不足以胜任新岗位，他们是否有足够的理由做出这样的决定？ 如果单位坚持要您调岗，您可以尝试向公司提出申诉，并提供相关证据证明自己的能力和资质符合要求。同时，也可以考虑寻求人力资源部门的帮助来解决这个问题。最终，能否成功转岗取决于双方的沟通和协商结果。