尊敬的客户。 您好！关于您所询问的问题，我将为您提供一个基本的解答。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有休息休假的权利。其中，中秋国庆双节属于法定节假日，因此在这些日期内，用人单位应当依法安排员工进行休息。如果某公司决定在中秋节这一天不安排员工休息，可能会违反劳动法律法规中的休息休假规定。 然而，在某些情况下，如果该公司的安排是出于特殊原因（如应急任务或紧急情况）而并非故意违反法律规定，则可能不会被视为违法行为。具体情况需要根据实际情况来判断。 如果您有其他相关问题或者需要进一步的帮助，请随时与我们联系。祝您生活愉快！ 此致， [您的姓名]