面对这种情况，首先建议您保持冷静，避免情绪失控。您可以尝试以下步骤来应对。 与公司管理层沟通。如果您的担心和担忧可以得到合理的解释或解决，那么可能是一个解决问题的好方法。您可以向公司管理层表达您的不满和困惑，并提出解决方案。 寻求第三方帮助。如果您认为公司的做法过于严重或不公平，您可以考虑寻求外部的帮助，如人力资源部门或者劳动监察机构等。 提起劳动仲裁。如果上述措施都无法解决问题，您可以选择提起劳动仲裁。在劳动仲裁中，您可以要求公司支付拖欠的工资并赔偿其他损失。 就业保护法。了解和遵守相关的就业保护法也是很重要的。例如，关于歧视的规定，以及关于工作时间、休息休假等方面的规定。 最后，记得要保留所有的相关证据，以便在必要时进行辩护。同时，也要注意自己的安全和健康，避免不必要的冲突。希望这些建议能对您有所帮助。