您好！根据您提供的信息，如果您的身体没有受到永久性的伤害，并且在工作场所的事件中只是轻微的身体损伤，那么可能不会构成雇主责任事故或工伤赔偿的问题。不过，在某些情况下，如果该事件是由于公司的工作环境不当导致的，或者员工因为工作而遭受了心理压力等，可能会考虑是否需要向雇主索赔。 如果您决定要起诉，建议您首先收集相关的证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等，以支持您的主张。同时，了解当地的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。 此外，如果您对最终的结果不满意，可以考虑通过调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。请记住，任何法律行动都应由专业的法律顾问指导进行。希望这些建议能够帮助到您。