您的父亲在该公司的服务年限为25年，并且已连续缴纳社会保险费满3年。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 因此，虽然您父亲的社保缴费年限不足10年，但基于其服务年限和连续缴费年限，公司可能需要为其申请办理无固定期限劳动合同的相关手续。具体操作流程可能会因地区政策而有所不同，建议您联系当地的劳动保障部门或人力资源部门进行详细咨询。 此外，关于追缴社保费用的问题，通常情况下，员工患病后导致无法继续工作的情况，是不允许公司要求员工支付之前未缴纳的社会保险费用的。除非有特殊情形，如员工故意违反劳动协议导致损失等情况，否则公司一般不会对过去的未缴社保费用提出追讨要求。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据相关法律法规及实际情况来判断。如果您有关于社保权益的具体疑问，强烈建议您咨询专业的法律顾问以获得准确的法律意见。