不服从安排被辞退能得到补偿，如果用人单位不支付经济补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 　　 　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定： 　　 　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　 　　用人单位可以无经济补偿与员工解除劳动合同的情形，分别是： 　　 　　1、在试用期被证明不符合录用条件的。 　　 　　2、严重违反单位规章制度的。 　　 　　3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 　　 　　4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完全本单位工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的。 　　 　　5、因本法第26条第1款第1项规定情形导致劳动合同无效的。 　　 　　6、被依法追究刑事责任的。