尊敬的用户，您的情况可能涉及到劳动关系和劳动合同的相关规定。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在达到法定退休年龄（男60岁、女50岁）后，依法享受养老保险待遇。因此，在您所在情况下，如果员工已满45周岁，则应依法办理退养手续；若未满45周岁，则属于“二次就业”，需要符合一定的条件才能申请退养或改换岗位。 对于您的具体情况，建议您首先确认是否已经满足法定的退养条件，如没有则可考虑向当地人力资源和社会保障局进行咨询，以了解具体的政策法规及操作流程。同时，如果您认为公司在处理过程中存在不合理之处，可以寻求工会或其他相关组织的帮助，必要时也可以通过法律途径解决争议。 请注意，以上信息仅供参考，具体法律适用还需依据最新的法律法规及相关司法解释，并结合实际情况来确定。希望您能尽快获得满意的解决方案。