您好，根据您所描述的情况，您可能有权向月嫂中心索赔。一般来说，在雇佣服务时，雇主通常会与提供服务的人签订一份书面协议，以明确双方的权利和义务。如果在合同中没有包含关于孩子生病的相关条款，那么这可能是您的权益受到损害的一个重要原因。 然而，具体是否能够获得赔偿还需要考虑以下几个因素。 月嫂的服务质量。月嫂的专业水平和服务质量是影响赔偿的关键因素之一。如果月嫂未能按照标准提供服务，例如未能及时发现并处理孩子的病情，可能会导致赔偿请求成立。 合同中的约定。尽管合同中没有详细说明关于孩子生病的问题，但月嫂是否有履行其职责的能力（如监测孩子情况）也是需要考量的因素。此外，合同中是否有对服务过程中的风险进行明确的声明或约定也非常重要。 法律适用性。不同国家和地区对于类似案件的法律规定可能存在差异。因此，您应查阅当地的法律法规，了解是否存在类似的法律规定，以及这些规定如何适用于您的情况。 请注意，以上分析仅供参考，并不意味着一定可以获得赔偿。具体情况需结合实际情况和当地法律法规来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。