尊敬的客户， 首先感谢您向我们寻求帮助。关于您的问题，我们需要澄清一些细节。 关于“被公司非法开除”，请您提供更详细的情况描述，以便我们能够更好地理解您的情况，并为您提供专业的建议。 关于到劳动局进行仲裁的问题，如果您已经完成了劳动争议的处理流程，包括提交书面申请、参加听证会等步骤，那么在仲裁过程中，通常需要您按照劳动部门的要求填写相关表格和提交必要的证据材料。这可能包括劳动合同、工作证明、工资单等文件。 关于确认劳动关系的时间，一般来说，在收到劳动争议裁决书或者法院判决书之后，如果双方都同意执行，则可以视为劳动关系已经解除。但如果是通过仲裁的方式解决的劳动争议，那么确认劳动关系的过程可能会比较复杂，可能需要一定的时间来完成。 关于社保科的投诉，如果是因为社会保险的问题引起的纠纷，您可以直接联系当地的社保机构或相关部门，了解具体的操作流程和所需提供的资料。 关于要求确认劳动关系是否属于强制性的要求，这取决于具体的法律规定和当地的相关政策。一般来说，确认劳动关系是劳动者的一项基本权利，但在某些情况下，如存在劳动争议的情况下，劳动部门可能会要求确认劳动关系。 关于现金发工资且没有银行账户的问题，由于没有提到具体的法律法规或政策，因此这个问题的解决方式可能因地区而异。例如，有些地区的劳动法可能明确规定了用人单位支付工资的具体方式和条件。 关于在朋友圈发布宣传的行为，这通常被认为是公司的行为，而不是个人行为。如果您认为这是不合法的，您可以通过其他途径（如法律诉讼）来解决问题。 最后，建议您与法律顾问进一步沟通，以获取更详细的法律意见。希望以上信息对您有所帮助。如有任何疑问，请随时联系我们。祝您生活愉快！ 此致 敬礼！