您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果原劳动合同中没有明确约定期限，且双方同意在一定期限内继续履行，则应当视为双方对原劳动合同的延续。因此，在这种情况下，即使劳动合同到期后员工不续签合同，也不必承担任何法律责任。 如果您认为自己权益受到损害，建议您通过劳动争议调解委员会或者劳动仲裁委员会进行解决，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求专业的法律帮助，以便更好地保护自己的利益。