根据法律规定，如果您的工作受伤是由于雇主的责任或疏忽导致的，则您可能符合工伤认定标准。在这种情况下，您可以向劳动部门申请工伤认定，并要求获得相应的赔偿。 关于垫付的医疗费用，您可以要求雇主承担这部分费用。然而，具体的支付方式和金额需要由双方协商决定，并遵循相关法律法规的规定。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系专业的法律人士进行咨询。