首先，您提到的学校安排在2018年“五一”期间（即4月29日）不允许学生放假的行为是存在争议的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有休息的权利，而学校作为教育机构，在安排课程和教学活动时应充分考虑学生的身心发展需求，确保其得到适当的休息和放松时间。因此，如果学校确实需要在“五一”期间对学生进行全封闭式管理，并且没有提供足够的假期，这可能违反了劳动法的规定。 此外，如果学校在“五一”期间不收取任何费用并且仍然要求学生全天自习，同时不允许请假，这也可能会被认为是侵犯学生权益的行为。这种做法可能导致学生无法获得正常的家庭生活和社会交往机会，影响其身心健康。 如果您认为学校的这一行为已经导致您的合法权益受到损害，建议采取以下措施。 与学校沟通。尝试直接向学校反映情况并寻求解决方案。 联系相关部门。可以联系当地的教育部门或劳动保障部门，了解是否有相关的法律法规保护学生的权利，并寻求帮助。 向法院提起诉讼。如果上述措施都无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 请记住，每个具体情况都需要具体分析，因此最好在行动前咨询专业的法律顾问以获取最佳建议。