根据《关于进一步做好防暑降温工作的通知》（劳社部发[2006]3号）的规定，对职工夏季作业高温天气实行特殊劳动保护。用人单位应当采取有效措施改善职工的工作条件，防止因高温天气引发的生产安全事故。具体办法如下。 （一）合理安排作息时间，在高温季节不得安排室外露天作业劳动者加班加点； （二）采取有效措施，加强工作场所通风降温，确保工作环境符合国家职业卫生标准要求； （三）为劳动者提供足够的含盐清凉饮料和防暑药品。 对于未与建筑施工企业签订劳动合同的农民工，如果他们在施工现场从事高温作业，并且能够证明自己是受施工单位直接管理的劳动者，则有权按照上述规定要求施工单位支付高温津贴。但需要注意的是，这并不意味着所有的农民工都有权获得高温津贴，还需要考虑其他因素，比如是否在施工现场从事特定的岗位或工种等。此外，具体的发放标准可能会因为地区政策的不同而有所差异，因此建议咨询当地的劳动保障部门以获取更准确的信息。