《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。根据该规定，劳动者享有法定休息权，包括年休假、病假等。如果学校在中秋期间安排学生放假半天，并且没有提供足够的补休或其他形式的补偿，则可能违反了相关法律法规。 然而，在具体分析时，还需要考虑学校的具体情况和实际情况。例如，如果学校提供了足够的补休或者有其他合理的原因（如特殊课程或活动），那么这种行为可能不构成违法行为。此外，不同地区和国家的法律规定可能会有所不同，因此在进行法律判断时，应当参考具体的法律条款和政策。 总之，关于是否属于违法行为，需要结合具体情况来判断。如果您有关于此方面的具体疑问，请提供更多详细信息以便我能为您提供更准确的解答。