在试用期内，员工有权了解其工作职责和要求，并要求雇主提供必要的培训。如果雇主未能及时通知您有关您的工作安排或要求，可能违反了劳动法规中的相关规定。 关于“不能胜任工作”的解聘理由，依据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条规定，劳动者存在以下情形之一的，可以解除劳动合同。 在试用期内； 违反用人单位规章制度； 但这些规定并不意味着可以随意解雇员工。雇主必须有足够的证据证明员工无法胜任当前的工作，否则可能会导致解雇无效。 至于赔偿的问题，具体情况需要根据双方签订的劳动合同来确定。通常情况下，在试用期内，由于员工尚未完全适应新环境，因此公司一般不会对员工进行经济补偿，除非合同中有明确约定或者法律规定的情况。 建议您与公司的法律顾问详细沟通，获取最准确的法律意见。同时，如果您认为自己受到不公平对待，请考虑寻求法律援助，保护自己的合法权益。