尊敬的客户， 感谢您向我咨询关于您的情况。根据您提供的信息，如果您的行为是在前任班长被公司开除后发生的，并且在新修订的员工守则生效之前已经发生了，那么可能不构成违反公司的员工守则。 然而，具体情况需要结合具体的法律规定和实际情况来判断。通常情况下，在员工管理方面，公司会通过一系列规章制度来规范员工的行为，包括但不限于员工手册、员工守则等文件。这些文件可能会对员工的行为进行限制或规定。如果您认为自己没有违反这些规定，您可以联系公司的人力资源部门，说明您的情况，以便他们能够为您提供更详细的解答。 此外，由于案件涉及诉讼程序，建议您尽快与法律顾问取得联系，以获取专业的法律意见和帮助。同时，保持良好的沟通渠道，及时了解案件进展也是很重要的。 最后，希望您能妥善处理此事，保护好自己的合法权益。如果有其他相关的问题，请随时联系我们，我们将竭诚为您服务。