经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上补助。岁末年初的，很多公司都会在这个时候，有大的人事岗位调动，一般这个时候，就会牵及经济补偿的问题，那么问题来了，经济补偿金要如何计算呢?下面随华律网小编一起来了解下。 经济补偿金如何计算 (1)计算基数： 按离职前十二个月平均应得工资计算，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制，是否分段各地不同); (2)计算年限： 按本单位工作年限算，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月。