当企业接到员工的劳动仲裁后： 第一、主动与申请人进行协商，尽量达成一致意见。 第二、协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。 第三、如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。 第四、加强公司人事管理，对新进的员工一律签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并且到劳动部门备案，严格执行劳动相关法律法规。