首先，您需要明确的是，作为一家劳务公司，您的责任是为雇佣的员工提供必要的服务和保障，并确保他们的合法权益得到保护。如果上家公司已经破产，那么您作为雇主需要对欠款承担法律责任。 如果您无法联系到上家公司，您可以考虑以下几种方式。 直接与员工沟通。尝试与员工进行面对面或电话交谈，了解他们的情况并表达您愿意帮助解决的问题。 寻求法律援助。考虑到可能面临的风险，建议您咨询专业的法律顾问，以获取关于如何合法处理这一情况的专业意见。 提交劳动仲裁申请。在某些情况下，您可以选择向当地的人力资源和社会保障局（人力资源社会保障行政部门）提出书面申请，要求其介入调查和调解。 采取法律诉讼措施。如果上述方法都无法解决问题，或者您认为自己的权益受到损害，可以考虑通过法律途径来维护自己及员工的合法权益，比如提起民事诉讼。 在处理这类问题时，请务必遵守相关法律法规，尊重法律程序，避免因操作不当而引发新的纠纷。希望这些建议能对您有所帮助。