您描述的情况涉及雇主与雇员之间的劳动关系和民事责任问题。首先，关于是否需要赔偿的问题，应当基于实际情况来判断。根据您的描述，员工在工作期间受伤，并非因个人行为导致，因此可能不构成工伤或职业病。 其次，雇主是否有义务为雇员提供合理的保护和医疗支持？如果雇佣合同中有明确的规定，雇主应按照合同约定履行相关义务。此外，雇主是否有过错？例如，是否采取了适当的措施防止类似事件的发生？ 最后，雇主能否从雇员处获得补偿？这取决于双方签订的劳动合同中的相关规定，以及是否存在其他法律规定的情形。建议您详细阅读雇佣合同条款并寻求专业的法律意见，以确定具体的责任划分和赔偿标准。 总之，在处理此类纠纷时，应遵循公平、公正的原则，同时确保所有行动符合法律法规要求。希望上述信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律帮助，请考虑聘请一位专业律师进行咨询。