作为应届毕业生，您有权决定是否在就业协议中签署任何关于档案管理的条款。如果您认为这种要求不合理或不必要，您可以考虑以下几种选择。 直接拒绝。您可以明确告知学校和公司您的立场，并坚持认为您的个人档案应该由您自己控制，而不应在合同中被强制性地托管于第三方机构。 寻求法律援助。如果可能的话，可以考虑与法律专业人士联系，了解您的权益是否受到损害以及如何保护自己的利益。 协商解决。尝试与学校和公司进行沟通，解释您的担忧并请求他们理解您的观点。有时候，通过开放讨论和寻找共同点的方式，双方可能会找到一个折中的解决方案。 保留证据。记录您与学校和公司的交流过程，包括电子邮件往来、电话录音等，以便将来需要时作为支持材料使用。 重要的是要确保您的行动符合法律规定和道德规范，同时也要维护自己的合法权益。希望以上建议对您有所帮助！