您好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定节假日或者休息日要求提前解除劳动合同的，应当按照劳动者工作年限支付相应的经济补偿。具体来说，如果您的合同中规定了违约金条款，那么提前辞职时需要向雇主支付一定数额的违约金。但是，具体的金额和支付方式需要参考您与雇主签订的具体合同。 如果您已经提前通知了雇主，并且没有违反合同约定，通常情况下不需要额外支付违约金。但是，如果您在未得到雇主同意的情况下擅自离职，可能会被要求支付违约金。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请以当地法律法规为准，并咨询专业的法律顾问或人力资源专家获取更准确的信息。