《中华人民共和国劳动民法典》第三十八条规定。“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。”因此，在劳动合同中明确规定了劳动者的权利和义务，并且已经签订了书面协议。在签订合同时，双方都应当尊重对方的权利和利益。如果一方提出辞职，另一方必须接受并履行相应的责任和义务。 根据法律规定，除非存在法定的理由或特殊情况，否则双方应遵守劳动合同中的规定。即使员工在签约时表示不愿意领取工资，但只要他们没有违反任何条款或法律要求，那么这份合同仍然有效。在这种情况下，公司应该确保员工理解其职责和义务，并按照合同规定支付工资或其他相关费用。 此外，员工有权在任何时候要求了解自己的工作情况以及薪酬状况。这有助于维护他们的权益，并防止将来可能出现的问题。然而，这种行为不应被视为拒绝接受工资的行为，而是在寻求明确的信息和解决方案。