《中华人民共和国劳动法》规定了用人单位应当按照国家有关规定或者劳动合同约定提供相应的劳动条件和劳动保护。根据您的描述，您在国企工作了一年未上班，并收到了一份由公司邮寄的单方解除劳动合同通知书。这种情况可能涉及一些复杂的法律问题。 首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件和劳动保护。如果公司在通知中明确表示不遵守法律规定或合同条款，这可能是违反了劳动法规的行为，可能会导致法律责任。 其次，员工与公司的关系属于雇佣关系，雇主有义务保证雇员的基本权利得到保障，包括但不限于工资支付、社会保险等。因此，在这种情况下，公司应该履行其应尽的义务，确保员工能够获得应有的待遇。 最后，建议您尽快与公司沟通，了解具体的情况并寻求专业的法律意见。如果您对公司的行为不满，可以考虑通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以向当地的人力资源和社会保障部门反映情况，以期得到更好的处理和服务。