尊敬的客户，根据您描述的情况，如果您和雇主之间存在劳动关系，并且您的工作合同中包含有工资支付条款，那么您可以要求雇主按照劳动合同的规定支付剩余的工资。此外，如果您认为自己的权益受到侵害，建议您采取以下措施。 联系当地的人力资源和社会保障部门投诉举报。 向劳动争议调解委员会申请调解或者直接向劳动仲裁委员会提起仲裁。 咨询律师或法务人员，了解具体的维权途径和注意事项。 请注意，在处理此类纠纷时，应当注意收集证据，例如工资条、工作记录等，以支持您的主张。同时，也要确保自己的行为符合法律规定，避免因过激行为导致更严重的后果。希望以上信息对您有所帮助。