您好，根据您的描述，关于您所提及的借款单和相关法律责任的问题，建议您与原来的单位进行沟通，了解具体的情况。一般来说，如果借款单上明确写明了用途（如购买员工福利），且在离职时已报销并得到认可，那么通常情况下不会涉及到还款的责任。此外，如果借款单上并未明确写明用途或存在争议，或者财务部门认为借款单未经报销，则可能存在还款的可能性。 至于是否需要承担责任以及如何承担责任，这取决于借款的具体情况和相关的法律法规。如果您与原来的单位无法协商解决，可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以聘请专业的法律顾问帮助您处理案件，并争取获得合理的赔偿。同时，在诉讼中，您可能需要证明借款的合理性，比如提供证据证明该借款的实际用途等。 总之，为了更好地保护自己的权益，建议您详细了解借款的相关细节，必要时寻求专业法律意见。希望我的回答能够帮到您。