您的情况可能涉及劳动争议。根据《中华人民共和国劳动民法典》规定，用人单位应为劳动者提供平等就业和选择职业的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利以及享受社会保险和福利等权利。如果公司在未与您签订书面劳动合同的情况下要求您入职，并在之后以各种理由解雇或降低薪资水平，这可能会构成违法行为。 在这种情况下，您可以考虑采取以下措施。 联系当地的劳动监察大队或者人力资源和社会保障局进行投诉。 将公司的行为记录下来，包括口头承诺、电子邮件确认、聊天记录等，以便在必要时作为证据使用。 寻求法律援助，聘请律师帮助您处理相关事宜。 请记住，在处理此类纠纷时，保持冷静并收集充分的证据是非常重要的。同时，寻求专业的法律建议可以帮助您更好地维护自己的权益。