首先，您有权根据您的实际情况选择是否接受公司的培训协议，这取决于您对这份协议的理解以及其对公司政策的影响。 如果您认为该协议不公平或不合法，您可以考虑与公司进行协商，寻求解决方式。如果协商失败，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。具体而言，您可以向当地的劳动争议调解委员会提出申诉，也可以直接提起劳动仲裁程序。同时，建议保留好相关证据，如工资条、工作证明等，以便于日后提供给仲裁机构。 最后，无论采取何种措施，都需要遵循相关的法律规定，确保您的行动符合法律法规的要求，避免因不当行为而给自己带来不必要的麻烦。